UPS快递是如何管理员工的?
它是世界的包裹快递公司，是*雇主企业，管理着37.1万来自的员工。但庞大的头衔并未让它的管理“行动不变”，反倒几乎每一个员工以它为自豪，将快递作为了自己的事业
每个员工都持股
在UPS看来，企业属于每个员工。1999年，UPS才公开发行。而早在1927年，这家公司就开始推行员工认股，每年都根据上一年的利润分给员工股份。员工持股之后，理所当然把企业当成自己的家。
UPS总是想方设法让每个“家庭成员”明白：自己所拥有的，不是一个饭碗，而是一项事业。其企业文化倡导团队精神，强调相互帮助、相互信任。只要你是公司的员工，公司就会提供相同的发展机会。
据大卫·艾博尼介绍，UPS奉行“内部晋升”政策，有57%以上的高层管理者来自于公司内部培养、提拔。公司的大多数管理人员是从普通员工做起，一步步晋升，终取得了个人职业生涯的成功。大卫本人1974年刚进入公司时是一名装卸工，之后在多个岗位担任不同职务，终成为运营官。
*从不是问题
*的高低，在UPS快递从不是问题。总裁吉姆·凯利的经历则告诉我们：在成功之路上，*不是扼住你咽喉的黑手，从普通外递员到公司总裁，不是一个梦。
邮寄UPS国际快递如何避免交不必要的附加费
1、偏远附加费
邮寄UPS国际快递，邮寄的如果是UPS规定的偏远地区则需要交偏远附加费，避免交该偏远附加费的方法是对照各个国际快递的偏远地区，选择我们邮寄的地方不属于偏远地区的国际快递公司邮寄，或者可以UPS规定的偏远地区。另一个方法是可以选择邮政邮寄包裹，邮政是不收偏远附加费的。
2、改附加费
该附加费是当我们需要修改时才需要，为了避免需要修改的情况，我们在邮寄的时候要对收件人信息进行多次检查，确保邮寄的正确。
3、附加手续服务费
邮寄的货物包装材料按照UPS的要求，邮寄的货物的大小和尺寸、规模、重量都符合UPS规定的尺寸。那么就不会产生附加手续服务费了。
4、大包裹附加费
邮寄的货物重量不过40KG（含），体积不过（宽+高）*2，包裹长度加周长[（2x宽）+（2x高）]之总和不过295厘米。按照UPS规定的大小和重量进行邮寄就不需要*包裹附加费。
5、退回手续费
货物有人签收就不会出现退回的情况，因此，我们要保证邮寄的货物有人签收，那么就不会产生退回手续费。

UPS的优点：UPS速度快、服务好。去美国的话，差不多48个小时能到达，货物可送达200多个国家和地区，查询网站信息新快，遇到问题解决及时，可以在线发货、全国109个城市提供上门取货服务。

UPS（United Parcel Service, Inc. 美国联合包裹运送服务公司）成立于1907年，总部设于美国佐治亚州亚特兰大市，是的物流企业，提供包裹和货物运输、国际贸易便利化、技术部署等多种旨在提高业务管理效率的解决方案。UPS业务网点遍布220多个国家和地区，拥有49.5万名员工。

UPS的国内快递业务
1、UPS快的服务，当天送达
2、次日送达，分三种，在第二天早晨8点之前到，在第二天上午10点半之前到，在第二天下午3点之前到，从中部到加州，2磅的东西就要60到100美元了。
3、第三天到达，分两种：在寄件之后的第二天早上10点半之前送达，在寄件之后的第二天当天送达。价格嘛，比次日送达大概一半。
4、包裹在路上走三天，比UPS 2nd Day稍。
5、包裹在路上走四天，价格大概是的一半。
杭州保达国际货运代理有限公司自成立以来，一切按客户实际需求，竭力为客户提供完善的服务，深得客户的信赖与支持。经过不断对客户服务的探索与实践，使公司逐步朝着新思路，新方向发展，并取得了阶段性的成功。公司愿与客户互利共赢在通往成功的道路上并肩携手共同走向成功。
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